Un salarié peut-il refuser de porter un PTI ?

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L’équipement d’un travailleur isolé avec un dispositif de protection approprié est fortement conseillé pour l’employeur. Mais qu’en est-il d’un salarié qui refuse de porter un PTI ? La responsabilité de l’entreprise est-elle engagée en cas d’incident ? L’utilisation d’un PTI : côté salarié, côté entreprise L’article L4121-1 du Code du travail indique clairement que l’employeur … Lire la suiteUn salarié peut-il refuser de porter un PTI ?

La protection des travailleurs isolés en cas de contrôle du CHSCT

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Les visites d’inspection du CHSCT font partie intégrante des obligations réglementaires auxquelles toutes les entreprises doivent se plier. Plusieurs thèmes liés à la sécurité et aux conditions de travail des salariés peuvent être contrôlés, y compris le cas des travailleurs isolés. Le contrôle du CHSCT en matière de protection des travailleurs isolés Le CHSCT a … Lire la suiteLa protection des travailleurs isolés en cas de contrôle du CHSCT

Qui doit s’occuper des travailleurs isolés dans l’entreprise ?

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Toutes les entreprises employant des travailleurs isolés sont légalement tenues de fournir une solution PTI-DATI adaptée à l’activité concernée. Les salariés peuvent également en faire la demande auprès de leur employeur à condition d’avoir déterminé préalablement s’ils sont considérés comme travailleurs isolés. Suivant le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, les acteurs en charge … Lire la suiteQui doit s’occuper des travailleurs isolés dans l’entreprise ?

Comment demander à sa direction d’avoir un PTI-DATI ?

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La mise en place d’une solution PTI-DATI est une obligation pour les entreprises qui emploient des travailleurs isolés. De leur côté, ces travailleurs isolés peuvent demander à leur employeur des équipements PTI-DATI. Pour ce faire, ils doivent démontrer leur statut d’employés isolés tout en se référant à la loi en vigueur. Pour quelles raisons demander … Lire la suiteComment demander à sa direction d’avoir un PTI-DATI ?

Employer un travailleur isolé : des risques pour l’entreprise

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Un travailleur isolé exécute ses tâches hors de vue et de portée de voix de ses collègues. Son isolement présente alors des risques plus ou moins élevés en fonction de sa profession. Les dangers peuvent être d’ordre physique ou moral. Dans tous les cas, le système de télésurveillance est nécessaire. Plusieurs solutions de PTI-DATI s’offrent … Lire la suiteEmployer un travailleur isolé : des risques pour l’entreprise

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