L’équipement d’un travailleur isolé avec un dispositif de protection approprié est fortement conseillé pour l’employeur. Mais qu’en est-il d’un salarié qui refuse de porter un PTI ? La responsabilité de l’entreprise est-elle engagée en cas d’incident ? L’utilisation d’un PTI : côté salarié, côté entreprise L’article L4121-1 du Code du travail indique clairement que l’employeur … Lire la suite
Le « Dispositif homme mort » revient souvent dans les descriptions des équipements de protection d’un travailleur isolé. De quoi s’agit-il concrètement ? Pourquoi votre entreprise devrait-elle équiper ses salariés isolés avec ce dispositif ? Principe du dispositif homme mort Les travailleurs isolés s’exposent souvent à des risques d’accident, de malaise ou de chute, dont … Lire la suite
Les visites d’inspection du CHSCT font partie intégrante des obligations réglementaires auxquelles toutes les entreprises doivent se plier. Plusieurs thèmes liés à la sécurité et aux conditions de travail des salariés peuvent être contrôlés, y compris le cas des travailleurs isolés. Le contrôle du CHSCT en matière de protection des travailleurs isolés Le CHSCT a … Lire la suite
La santé et la sécurité d’un travailleur isolé doivent être considérées dans les moindres aspects, surtout si le lieu de travail est effectué en extérieur. Voici quelques points à prendre en compte. La protection par la prévention L’employeur doit déployer une série de mesures de prévention primaire pour garantir la santé et la sécurité d’un … Lire la suite
Les bonnes raisons d’équiper les travailleurs isolés avec un PTI L’obligation d’assurer la sécurité d’un salarié pendant l’exercice de ses fonctions incombe à l’employeur, selon le Code du travail. Ce devoir tient toujours, et encore plus envers les travailleurs isolés. Voici donc quelques raisons qui devraient vous convaincre d’équiper vos travailleurs isolés avec un PTI, … Lire la suite
Comme les dispositifs PTI-DATI, l’EPI ou équipement de protection individuel permet d’assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. Ces deux dispositifs présentent toutefois des différences. Si l’EPI vise à limiter au mieux les risques de blessure dans un environnement de travail jugé à risque, le PTI-DATI pour sa part assure au salarié … Lire la suite
Toutes les entreprises employant des travailleurs isolés sont légalement tenues de fournir une solution PTI-DATI adaptée à l’activité concernée. Les salariés peuvent également en faire la demande auprès de leur employeur à condition d’avoir déterminé préalablement s’ils sont considérés comme travailleurs isolés. Suivant le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, les acteurs en charge … Lire la suite
L’hôtellerie regroupe un nombre de métiers très variés de la réception à la restauration en passant par le ménage et ce de jour comme de nuit. Ainsi les accidents de travail peuvent être fréquents dans ce domaine. De nombreuses activités sont effectuées dans des endroits peu ou pas fréquentés. Il est alors primordial de munir … Lire la suite
Qu’ils soient réguliers ou ponctuels les déplacements à l’étranger ne sont pas sans risques pour les travailleurs isolés. Pour assurer la sécurité de leurs salariés isolés en déplacement à l’étranger ou encore pour leurs collaborateurs expatriés, les chefs d’entreprises sont dans l’obligation d’adopter des solutions de protection ou PTI. Certains dispositifs de protection pour travailleur … Lire la suite
En termes de protection et de prévention pour les travailleurs isolés, les solutions sont actuellement nombreuses. Dans certaines situations de travail, il est indispensable que chaque employé ait son propre dispositif PTI-DATI, tandis que dans d’autres cas, un seul dispositif peut servir à plusieurs salariés. Un dispositif PTI-DATI pour chaque cas de travail isolé Chaque … Lire la suite